Мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, получает пособие. Через некоторое время желает выйти на работу на полный день с сохранением пособия. Можно ли уволить такого сотрудника по инициативе работодателя после выхода на работу?
По статье 261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или воспитывает ребёнка до 3 лет. Исключение — ликвидация организации или прекращения деятельности ИП. Увольнение возможно, если мужчина не является единственным кормильцем, мать ребёнка работает и не лишена прав, а также если нет других специальных гарантий.
При этом с 2024 года родитель может выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года (статья 256 ТК РФ).
Добрый день! Увольнение сотрудника возможно исключительно в предусмотренных трудовым кодексом РФ случаях (непрохождение испытания при приеме на работу либо нарушение дисциплины труда). При этом, согласно ст. 261 ТК РФ нельзя уволить сотрудника если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или воспитывает ребёнка до 3 лет
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
По статье 261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или воспитывает ребёнка до 3 лет. Исключение — ликвидация организации или прекращения деятельности ИП. Увольнение возможно, если мужчина не является единственным кормильцем, мать ребёнка работает и не лишена прав, а также если нет других специальных гарантий.
При этом с 2024 года родитель может выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года (статья 256 ТК РФ).
Артем Страшнов