Сотрудник работает 2 через 2. Как оплачивать новогодние праздники и выходные? В 2026 по двойной оплате? Есть оклад и премиальная часть. Рассчитывать выплаты только от оклада?
Если у сотрудника на сменном режиме рабочие дни по графику выпадают на праздники, оплатить их нужно не меньше чем в двойном размере. Если на выходные в субботу и воскресенье, то оплата идёт как за обычные рабочие дни.
В остальных случаях по статье 153 ТК работу в выходные и праздники нужно оплачивать как минимум в двойном размере. Правила расчёта зависят от системы оплаты труда, которую вы установили сотрудникам. Считают доплату по окладу. Подрбнее о том, как оплачивать работу в праздники, читайте в Справочной.
Добрый день! Оплата праздничных и выходных дней, попадающих на рабочие смены сотрудника по графику «два через два», производятся в обычном размере.
Если сотрудник привлекается к работе в свой выходной или праздничный день, оплатита производится в в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день по его желанию.
Рассчитывается двойная оплата преимущественно от оклада, если иное не установлено внутренними документами вашей организации.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Если у сотрудника на сменном режиме рабочие дни по графику выпадают на праздники, оплатить их нужно не меньше чем в двойном размере. Если на выходные в субботу и воскресенье, то оплата идёт как за обычные рабочие дни.
В остальных случаях по статье 153 ТК работу в выходные и праздники нужно оплачивать как минимум в двойном размере. Правила расчёта зависят от системы оплаты труда, которую вы установили сотрудникам. Считают доплату по окладу. Подрбнее о том, как оплачивать работу в праздники, читайте в Справочной.
Артем Страшнов