Можно ли трудоустроить генерального директора на неполный рабочий день, со ставкой 0.1? Как правильно это сделать? Примут ли в налоговой? Может быть есть шаблон для трудоустройства учредителя в должность гендиректора?
В оформлении единственного учредителя компании есть особенности. Хотя Роструд и Минфин и считают, что для такого руководителя не нужны трудовой договор и зарплата, но отношения с ним они всё равно относят к трудовым и рекомендуют назначить вознаграждение за труд. Поэтому лучше оформлять единственного учредителя по правилам ТК РФ. То есть он должен подписать трудовой договор с двух сторон: первая подпись будет за организацию-работодателя, а вторая за себя как за работника.
В трудовом договоре пропишите все условия из статьи 57 ТК РФ: дату начала работы, зарплату, режим рабочего времени. Дата заключения трудового договора с руководителем должна быть не раньше, чем дата регистрации ООО. Также сделайте другие кадровые документы: приказ о вступлении в должность, подраздел 1.1 формы ЕФС-1, личную карточку работника, а, а также запись в бумажной трудовой книжке.
Руководителю можно установить неполный рабочий день, чтобы перевести его на 0,5 ставки или меньше и платить зарплату меньше МРОТ. Для этого пропишите условие о режиме неполного рабочего времени в трудовом договоре. А если он уже заключён, дополнительно оформите:
Протокол общего собрания участников ООО или решение единственного участника об изменении рабочего времени.
Допсоглашение к трудовому договору.
Приказ об установлении директору неполного рабочего времени.
В штатное расписание тоже нужно внести изменения. Для этого оформите отдельный приказ.
Подробнее о том, как оформить и отчитываться за директора ООО, читайте по ссылке в Справочной.
Добрый день!
Работодатель сам решает, какое количество ставок предусмотреть в штатном расписании и степень заполнения соответствующих ставок. В том числе, может быть установлено по одной должности 1 ставка и приём на нее работника на 0,1 ставку. Это следует из определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О и п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428−6-1.
При этом, договор должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. В договоре необходимо прописать размер вознаграждения, режим рабочего времени.
В рамках данной Справочной не предусмотрено предоставления шаблонов и составления готовой документации. Для внесения корректировок и формулирования правок можете обратиться ко мне по контактам в профиле. Мы можем составить готовый договор, либо сориентировать по вопросам составления договора.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
В оформлении единственного учредителя компании есть особенности. Хотя Роструд и Минфин и считают, что для такого руководителя не нужны трудовой договор и зарплата, но отношения с ним они всё равно относят к трудовым и рекомендуют назначить вознаграждение за труд. Поэтому лучше оформлять единственного учредителя по правилам ТК РФ. То есть он должен подписать трудовой договор с двух сторон: первая подпись будет за организацию-работодателя, а вторая за себя как за работника.
В трудовом договоре пропишите все условия из статьи 57 ТК РФ: дату начала работы, зарплату, режим рабочего времени. Дата заключения трудового договора с руководителем должна быть не раньше, чем дата регистрации ООО. Также сделайте другие кадровые документы: приказ о вступлении в должность, подраздел 1.1 формы ЕФС-1, личную карточку работника, а, а также запись в бумажной трудовой книжке.
Руководителю можно установить неполный рабочий день, чтобы перевести его на 0,5 ставки или меньше и платить зарплату меньше МРОТ. Для этого пропишите условие о режиме неполного рабочего времени в трудовом договоре. А если он уже заключён, дополнительно оформите:
В штатное расписание тоже нужно внести изменения. Для этого оформите отдельный приказ.
Подробнее о том, как оформить и отчитываться за директора ООО, читайте по ссылке в Справочной.
Артем Страшнов