Как оформить восстановление в должности по решению суда в ликвидируемую организацию?

Question

Как оформить восстановление в должности по решению суда в ликвидируемую организацию?

АА
Александра Аюкаева

В 2016 году сотрудница устроилась на работу в компанию. Почти через год, в 2017 ушла в декрет. В 2019 перешла во второй и в 2021 в третий. Зимой 2025 собиралась выйти на работу, но обнаружила, что осенью 2024 её уволили по собственному желанию из-за того, что компания банкротится. После попыток решить вопрос через трудовую и прокуратуру, подала в суд. Пока все это делала, узнала о четвёртой беременности и осенью 2025 года родила. 18.12.2025 суд вынес решение о восстановлении в должности и аннуляции записи об увольнении. Конкурсный управляющий не понимает, как это делать. Компания не может окончательно стать банкротом, так как процесс не завершен.

Какой должен быть алгоритм аннуляции записи об увольнении в ЭТК? Как оформить сотруднице восстановление в должности? Как правильно написать и подать заявление на пособие по беременности и родам (полгода с его окончания ещё не прошло)? Как написать заявление на замену лет и подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

1

16 февраля 2026

Ответы

ВС Вячеслав Солдатов · Answer 1

Если юрлицо уже ликвидировано и исключено из ЕГРЮЛ, то восстановление в должности невозможно в связи с прекращением существования работодателя. Если процедура банкротства не завершена, то вступившее в законную силу решение суда подлежит исполнению. Конкретный алгоритм действий должен определить конкурсный управляющий совместно с юристом. Что можно сделать в этой ситуации:

Издать приказ о восстановлении работника на работе с даты, указанной в судебном решении на основании этого решения. В связи с этим приказ об увольнении отменяется, а трудовой договор заново не подписывается, так как действует прежний.
Подать в СФР отчёт по форме ЕФС-1, в которой отменяется запись об увольнении.
Сотрудница должна написать в организацию заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплаты соответствующего пособия, а также предоставить данные листка временной нетрудоспособности. Компания передаёт данные в СФР, при этом пособие в процессе ликвидации компании платит СФР.
Пособие по уходу за ребенком до окончания ликвидации также будет платить СФР, а сотрудница должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме, в котором просит предоставить отпуск с выплатой соответствующего пособия. Далее компания аналогично ситуации с пособием по беременности и родам передает сведения и документы в СФР, руководствуясь правилами, утвержденными постановлением правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. При этом пособие по уходу за ребенком может также получить иной родственник ребенка, необязательно мама.
Заявление на замену лет пишется также произвольно. Формулировка может быть следующая: "Прошу заменить календарные годы … и … в расчётном периоде на предшествующие им … и … в целях расчёта пособия по уходу за ребёнком, так как в указанный период я находилась в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребёнком)".

Советуем напрямую общаться с Социальным фондом, так как ситуация нестандартная и требует большого погружения в процессы организации. А в самой организации могут обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.