Отсутствие выбора между офисом и удалёнкой усиливает стресс. Что делать бизнесу
Сотрудники, которые вынуждены работать в офисе или на удалёнке вопреки своему желанию, чаще испытывают стресс и меньше довольны работой и жизнью, показало исследование Бостонского колледжа и Миннесотского университета в США.
Учёные изучили ответы 1 732 работающих американцев, которые во время пандемии хотя бы раз работали из дома. С апреля 2021 по апрель 2022 года участников спрашивали о предпочитаемом формате работы, возможности его изменить, уровне стресса и удовлетворённости жизнью и работой.
В каждом опросе от 13 до 15% сотрудников были вынуждены работать в неподходящем для них формате и почти не могли повлиять на ситуацию. Такие люди чаще испытывали психологическое напряжение, были меньше довольны жизнью и чаще сталкивались с конфликтами между работой и личными делами.
За шесть месяцев 54% сотрудников, оказавшихся в такой ситуации, перестали чувствовать себя в ловушке. Авторы выяснили, как им это удалось:
- 40% изменили свои предпочтения и смирились с существующим форматом работы;
- 18% перешли на другой формат работы;
- 15% получили больше свободы в выборе места работы.
При этом сотрудники, которые просто смирились с неподходящими условиями, стали ещё меньше довольны работой.
Что делать бизнесу: учитывайте пожелания сотрудников при выборе формата работы. Если полностью свободный выбор невозможен, договоритесь, в какие дни команда должна быть в офисе, а когда возможно работать из дома.
Ещё больше про удалёнку и офис:
Читайте также
