Большинство компаний разрешают сотрудникам работать неполный день, но на руководящих должностях такая возможность встречается редко. Это одна из причин, почему женщины уходят с руководящих позиций, показал отчёт Экономического центра Bankwest Curtin в Австралии.
Аналитики изучили данные австралийского агентства по гендерному равенству на рабочем месте, в которое работодатели сдают отчётность. Женщин в компаниях становится больше, и они всё чаще получают руководящие должности, но уходят с них чаще мужчин.
Авторы связывают увольнение женщин с нехваткой гибких условий работы:
- более 90% компаний разрешают сотрудникам менять время начала и окончания рабочего дня;
- 86% предлагают работу на неполный день, но только 13,2% компаний предлагают такую возможность на руководящих должностях.
Проблему усиливают семейные обязанности. Женщины чаще мужчин занимаются детьми и домашними делами, поэтому им сложнее совмещать такую нагрузку с руководящей работой.
Из-за таких ограничений бизнес рискует не только потерять опытных руководителей, но и упустить финансовую выгоду. Исследователи обнаружили, что компании с большей долей женщин в руководстве чаще имеют более высокую рыночную стоимость и приносят инвесторам больше дохода.
Что делать бизнесу: сделайте гибкий график доступным не только рядовым сотрудникам, но и руководителям. Продумайте, как организовать их работу на неполный день, чтобы семейные обязанности не мешали карьерному росту.