Какие плюсы и минусы работы не по трудовой книжке, а по договору оказания услуг?

Добрый день.

Разъясните, пожалуйста, какие +/- есть (юридические, финансовые, временные и т. д.) между двумя способами по устройству на работу:

  1. по трудовой книжке в штат компании;
  2. открыть ИП и заключить договор оказания услуг (не разовый) с этой компанией.

Планирую работать в качестве тендерного специалиста. Предполагаемый доход в месяц 100 000 руб.

Ответы

  • Добрый день. По трудовой у работодателя перед вами обязательства: вы спокойно уходите в декрет, больничный, отпуск. За вас платится больше налогов, если вы сотрудник. Больше отчисления в пенсионный фонд, больше пенсия.

  • Добрый день!

    Если выделять основные различия, то они заключаются в следующем:

    1. Если вы оформлены как ИП у вас отсутствует возможность уйти в отпуск, взять больничный. Также у вас нет четкого графика — вы ответственны за результат, а не за то, как вы его достигли, поэтому вы не обязаны соблюдать график трудового распорядка, внутренние локальные акты организации Заказчика/Работодателя.
    2. Однако расторгнуть контракт с вами намного проще, так как если вы ИП вы являетесь исполнителем, в свою очередь трудовой кодекс защищает работников от одногостороннего расторжения. Также к исполнителям-ИП могут применяться санкции в виде штрафов, к работникам же могут применяться только выговор/замечание.
    3. По налогам в случае оформления как ИП вы обязаны будете самостоятельно уплачивать налоги, а в случае оформления по ТК налоги удерживает работодатель.

    Если вам более подробная консультация по возможности оформления можете написать на почту antashov@bnblaw.ru или в телеграмм @antashov, будем рады вам помочь!

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд