Хотим трудоустроить сотрудника, но он параллельно занимается бизнесом как ИП более 5 лет. Больше он нигде не работал, трудовой книжки нет. Подскажите, как правильно указать его страховой (трудовой) стаж при трудоустройстве? Может ли он совмещать?
Привлекая для некоторых работ самозанятых и ИП, вы можете сэкономить на НДФЛ и взносах. Это законно, если вы действительно отдаёте работу на аутсорсинг, а не оформляете так сотрудника, который работает в вашем офисе как штатный. В этом случае с работником нужно заключать не трудовой договор, а договор ГПХ. Подробнее о том, как его оформить, читайте по ссылке в Справочной.
Если ИП хочет получать доход не только от предпринимательства, он может устроиться на работу как физлицо. Законодательство не запрещает работать по трудовому договору и одновременно быть предпринимателем. Ограничивать это право через условия трудового договора нельзя. Также организациям не запрещено брать на работу тех, кто зарегистрирован как ИП.
Если работник со стажем не предоставил трудовую книжку или СТД-Р, его всё равно можно принять на работу. А вот учесть предыдущий стаж нельзя. Чтобы не потерять стаж, работнику надо в СФР или на сайте Госуслуг оформить запрос на выписки и предоставить эти сведения работодателю: 1. Выписка о состоянии индивидуального лицевого счета; 2. Сведения о трудовой деятельности.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться по телефону: +7 (902) 033-75-21 или по электронной почте: info@nalogfin.ru.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Привлекая для некоторых работ самозанятых и ИП, вы можете сэкономить на НДФЛ и взносах. Это законно, если вы действительно отдаёте работу на аутсорсинг, а не оформляете так сотрудника, который работает в вашем офисе как штатный. В этом случае с работником нужно заключать не трудовой договор, а договор ГПХ. Подробнее о том, как его оформить, читайте по ссылке в Справочной.
T
tsemik
Это все понятно. Но он трудоустраивается на пятидневку, именно как сотрудник. Поэтому задали конкретный вопрос.
Людмила Федорова
Если ИП хочет получать доход не только от предпринимательства, он может устроиться на работу как физлицо. Законодательство не запрещает работать по трудовому договору и одновременно быть предпринимателем. Ограничивать это право через условия трудового договора нельзя. Также организациям не запрещено брать на работу тех, кто зарегистрирован как ИП.
Если работник со стажем не предоставил трудовую книжку или СТД-Р, его всё равно можно принять на работу. А вот учесть предыдущий стаж нельзя. Чтобы не потерять стаж, работнику надо в СФР или на сайте Госуслуг оформить запрос на выписки и предоставить эти сведения работодателю: 1. Выписка о состоянии индивидуального лицевого счета; 2. Сведения о трудовой деятельности.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться по телефону:+7 (902) 033-75-21 или по электронной почте: info@nalogfin.ru.