Можно ли перевести одного сотрудника на почасовую оплату при методе отражения отклонений в табеле? Как это сделать? Какой график ставить? Ранее у него была 40 часовая рабочая неделя.
Да, можно. Но важно соблюсти процедуру, чтобы не было проблем с проверками.
Как перевести:
По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Самый простой способ. Оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору.
По инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Если меняете систему оплаты из-за организационных изменений. Тогда нужно уведомить сотрудника за 2 месяца. Если откажется — предложить другую работу или уволить с выходным пособием.
Что оформить:
Дополнительное соглашение к трудовому договору (прописать почасовую ставку и порядок расчета.).
Приказ о внедрении почасовой оплаты.
Внести изменения в локальные акты (ПВТР, положение об оплате, штатное расписание).
Какой график ставить?
Можно оставить тот же — 40 часов в неделю. Разница не в графике, а в расчете: зарплата = ставка x фактически отработанные часы. Табель теперь — главный документ для начисления.
Важный нюанс: Если сотрудник отработал полную норму часов за месяц, его зарплата не может быть ниже МРОТ. Придется доплачивать.
Что с табелем?
Отклонения (ночные, сверхурочные, праздничные) отмечаете специальными кодами как обычно. Ничего кардинально не меняется.
Главное — не забудьте письменное согласие сотрудника, иначе суд признает перевод незаконным.
, спасибо за ответ. Подскажите, вот не могу понять: сегодня, например, он отработал 2 часа, завтра 6 часов и т. д. — в табеле отмечать каждый день его рабочие часы? так поняла?
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Елена Барабанщикова
ЭкспертК
Кира