Ищу сотрудников на сезонную работу в летний период, а также на время замены декретницы. С кем я вообще имею право заключать срочный трудовой договор по закону?
Перечень оснований закрытый и прописан в статье 59 ТК РФ. По закону срочный договор заключается по характеру работы, а согласие работника не требуется. Его можно заключить в таких случаях:
- замена временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребёнком, длительный больничный, отпуск по беременности и родам);
- временные работы продолжительностью до 2 месяцев;
- сезонные работы, которые из-за природных условий ведутся в определённое время года;
- работы за пределами обычной деятельности компании (реконструкция, монтаж, пусконаладка);
- работы заведомо ограниченного срока или заведомо определённого объёма;
- стажировка и профобучение, работа за рубежом.
Также срочный договор можно оформить по соглашению сторон без обязательного основания со стороны работы:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с работниками малых предприятий (численность до 35 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20);
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
- с совместителями;
- со студентами очной формы обучения и др.
Поэтому замена декретницы и сезонная работа в летний период относятся к части 1 ст. 59 ТК РФ, оба этих основания законные. В договоре пропишите конкретное основание: Ф. И. О. замещаемой сотрудницы и обстоятельство возврата (выход из отпуска по уходу) для одного, сезонный характер работ — для другого. Бланк срочного трудового договора можно скачать по ссылке.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов