Как оформить тренера на сдельную оплату и без чёткого объёма работы: по трудовому договору или ГПХ?

Ответы

• Лучшие
• Новые

• ВС

  Вячеслав Солдатов

  Чем договор ГПХ отличается от трудового:

  • Отношения сторон регулируются ГК РФ, поэтому исполнитель не обязан соблюдать внутренние правила трудового распорядка и сам регулирует свой график. При трудовом договоре сотрудник подчиняется работодателю, должен соблюдать внутренние правила компании и режим рабочего времени.
  • Оплачивается результат, а не трудовые функции, а исполнитель получает оплату после выполненных работ, это может быть любой срок по договору. По трудовому договору сотруднику нужно регулярно выполнять трудовую функцию и платить зарплату регулярно 2 раза в месяц.
  • Не нужно оформлять дополнительные документы, кроме договора ГПХ, например, личное дело и карточку, если вы их ведёте по штатным сотрудникам.
  • Не нужно предоставлять отпуск исполнителю и оплачиватьего. По трудовому договору работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 дней, а одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
  • Больничные пособия выплачиваются, если у исполнителя нет статуса ИП или самозанятого и за него в прошлом году платили взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства. По трудовому договору работник имеет право на больничные и декретные с первого дня трудоустройства.
  • Не нужно выделять рабочее место и оснащать его. По трудовому договору работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и всё необходимое для работы.

  Эти материалы Справочной могут помочь вам с выбором:

  • Договор ГПХ: что это и как правильно его составить
  • Договор ГПХ: какие налоги и страховые взносы платить
  • Как ИП нанять сотрудника: бумаги, налоги и законы
  • Как заключить трудовой договор с работником: инструкция и образец

  Ответить

  Ответить

  Вячеслав,

  Отправить