Здравствуйте!
Если с работником договариваются о выплате 2-х окладов, то Вы случайно не знаете, как это прописать, чтобы не был начислен НДФЛ и страховые взносы?
Вариант 1: Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух месячных окладов, а также отпускных в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
Вариант 2: Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а также отпускных в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон. Или есть какой-то третий вариант?
Ильдар Мухаметзянов
ЭкспертЗдравствуйте!
Выходное пособие облагается НДФЛ по льготной схеме. Это означает, что сумма выходного пособия подлежит обложению данным налогом не в полном объеме. Суть льготы в том, что выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка. То есть в Вашем случае НДФЛ и страховые выплаты подлежат оплате.
Артем Страшнов
Добрый день.
Я обычно прописываю следующим образом: "Сверх сумм, подлежащих выплате Работнику на момент прекращения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации, Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию в связи с расторжением Трудового договора (выходное пособие) в размере ____ рублей __ копеек. Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Артём Хромых
ЭкспертЗдравствуйте!
Компенсации, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ при условии, если они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка. В том случае если оклад и среднемесячный заработок значительно отличаются, то в целях освобождения работодателя от уплаты за эти суммы НДФЛ рекомендуем воспользоваться формулировкой, которую Вы указали в первом варианте. Аналогичная позиция и по начислению страховых взносов.
При этом рекомендуем закрепить данное положение также в коллективном трудовом договоре, так как Минфин России и ФНС Росси в своих разъяснениях указывает, что такое освобождение допустимо, если выплаты установлены коллективным (трудовым) договором.
Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, можете обратиться за помощью к нашим специалистам просто написав нам в Telegram @Legalenclave или позвонив по телефону +7(900)924−04−92.