Задумался перевести часть персонала на срочные договоры, говорят, так проще расставаться. Но юрист напугал, что есть нюансы. Какие реальные плюсы и минусы срочного трудового договора для работодателя?
Срочный договор — не упрощённый способ увольнения, а инструмент под ограниченный круг ситуаций. Перевести постоянных сотрудников с бессрочных договоров на срочные задним числом» нельзя. Трудовая инспекция и суд посчитают это ухудшением условий труда без законного основания.
Срочный трудовой договор имеет такие плюсы для работодателя:
- прекращается по истечении срока, поэтому не нужна процедура сокращения и выходное пособие в размере среднего заработка;
- удобно закрывать проектные и сезонные задачи, а такэе заменять отсутствующих сотрудников;
- для малых предприятий до 35 человек (в рознице и бытовом обслуживании — до 20) ст. 59 ТК РФ разрешает срочный договор по соглашению сторон без дополнительных оснований.
Минусы и риски такие:
- Основания заключения закрыты в ст. 59 ТК РФ. Без основания суд переквалифицирует договор в бессрочный, а трудовая инспекция оштрафует. Компании грозит штраф до 50 000 рублей, директору — 5 000 рублей. При повторном нарушении организацию оштрафуют до 70 000 рублей и дисквалификацируют.
- Работника нужно письменно уведомить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока. Если пропустили уведомление, а работник продолжил трудиться, то договор становится бессрочным согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
- Беременную сотрудницу нельзя уволить по истечении срока. Договор продлевается до окончания беременности по её заявлению.
- Многократное перезаключение срочных договоров с одним работником на одну и ту же трудовую функцию суд тоже признаёт бессрочными отношениями.
Если ваша задача — упростить расставание с конкретными людьми, то безопаснее использовать испытательный срок, аттестацию или соглашение сторон, а не массовый перевод на срочные договоры.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов