Работаю в МКУ при муниципалитете начальником отдела по вопросам кадастра. Хочу вечерами подрабатывать. Как можно официально оформиться на подработку, если деятельность не связана с основной?
Проверьте, какой статус работника у вас в МКУ — обычного сотрудника или муниципального служащего. Как обычный сотрудник вы можете оформить внешнее совместительство, заключить отдельный трудовой договор с другой организацией и работать в свободное от основной занятости время. Основания прописаны в ст. 60.1 ТК РФ.
Если же в трудовом договоре с МКУ прописано, что вы муниципальный служащий и на вас распространяется действие 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», то по ст. 14 есть несколько ограничений на дополнительную работу вне организации. Например, нельзя заниматься предпринимательской деятельностью лично и по доверенности или управлять коммерческой компанией.
Лимит работы совместителем — не более 4 часов в день или 20 часов в неделю. Зарплата зависит от системы оплаты труда в организации и рассчитывается так же, как на основной работе при повременной системе или сдельной. Подробнее о нюансах оформления работы совместителем, расчёта зарплаты и ограничений для государственных и муниципальных служащих читайте в статье.
Ещё один вариант — работать по договору ГПХ как физлицо. В этом случае вы выполняете работы или оказываете услуги другой компании, но не как её штатный сотрудник. Как правильно составить договор ГПХ, узнайте в этом материале.
Анастасия, да, 273-ФЗ «О противодействии коррупции» распространяется на муниципальных служащих, но сам по себе он не запрещает дополнительную оплачиваемую работу. Согласно ст. 11 25-ФЗ, подрабатывать можно с предварительным уведомлением руководителя и если это не повлечёт за собой конфликт интересов.
По 273-ФЗ конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность или выгода служащего может повлиять на исполнение должностных обязанностей. Если подработка не связана со сферой работы в муниципальной службе, то конфликт интересов обычно минимален.
Советую также проконсультироваться с вашим руководителем или правовым отделом, есть ли в МКУ или муниципалитете дополнительные ограничения на подработку.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Проверьте, какой статус работника у вас в МКУ — обычного сотрудника или муниципального служащего. Как обычный сотрудник вы можете оформить внешнее совместительство, заключить отдельный трудовой договор с другой организацией и работать в свободное от основной занятости время. Основания прописаны в ст. 60.1 ТК РФ.
Если же в трудовом договоре с МКУ прописано, что вы муниципальный служащий и на вас распространяется действие 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», то по ст. 14 есть несколько ограничений на дополнительную работу вне организации. Например, нельзя заниматься предпринимательской деятельностью лично и по доверенности или управлять коммерческой компанией.
Лимит работы совместителем — не более 4 часов в день или 20 часов в неделю. Зарплата зависит от системы оплаты труда в организации и рассчитывается так же, как на основной работе при повременной системе или сдельной. Подробнее о нюансах оформления работы совместителем, расчёта зарплаты и ограничений для государственных и муниципальных служащих читайте в статье.
Ещё один вариант — работать по договору ГПХ как физлицо. В этом случае вы выполняете работы или оказываете услуги другой компании, но не как её штатный сотрудник. Как правильно составить договор ГПХ, узнайте в этом материале.
А
Анастасия
ВС
Вячеслав Солдатов
Анастасия, да, 273-ФЗ «О противодействии коррупции» распространяется на муниципальных служащих, но сам по себе он не запрещает дополнительную оплачиваемую работу. Согласно ст. 11 25-ФЗ, подрабатывать можно с предварительным уведомлением руководителя и если это не повлечёт за собой конфликт интересов.
По 273-ФЗ конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность или выгода служащего может повлиять на исполнение должностных обязанностей. Если подработка не связана со сферой работы в муниципальной службе, то конфликт интересов обычно минимален.
Советую также проконсультироваться с вашим руководителем или правовым отделом, есть ли в МКУ или муниципалитете дополнительные ограничения на подработку.