Считаются ли ежемесячные платежи в договоре ГПХ признаками трудового договора?

Хочу заключить с другим ИП договор о подписке на мои услуги по PR-сопровождению. В договоре порядок оплаты такой (примерно): "Цена PR-сопровождения согласно PR-плану на год составляет Х рублей. Цена является твёрдой и определяется на весь срок исполнения. После подписания договора в начале расчётного месяца согласно PR-плану на год заказчик вносит предоплату в размере Х/12 рублей. Далее заказчик в течение двух рабочих дней с даты подписания акта сдачи-приёмки услуг расчётного месяца, кроме последнего, производит предоплату на следующий расчётный месяц в размере Х/12 рублей." Остальных признаков ТД в договоре нет. В таком случае договор ГПХ считается с признаками трудового договора?

Ответы

  • Добрый день! ФНС и суд всегда рассматривают совокупность факторов, а не один конкретный факт без контекста. Для того, чтобы защитить заказчика (в случае, если он ИП или юр лицо) от доначислений и штрафов, следует установить конкретный перечень услуг, их объем в штуках или часах и результат, который получит заказчик (за что именно он платит и как это измерять). В договоре не должно устанавливаться Ваше прямое подчинение руководителю, соблюдение распорядка и графика работы организации. Безопаснее всего обратиться к юристу для разработки договора ГПХ, чтобы он учел специфику Вашей деятельности и те вызовы, с которыми Вы чаще всего сталкиваетесь.
  • Регулярная оплата в одном и том же размере является косвенным признаком трудовых отношений. В случае обращения одной из сторон в суд для признания отношений трудовыми судья будет исследовать дополнительные доказательства и оценивать их в совокупности с другими признаками взаимоотношений.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд